We maken minder ‘schone’ zaken mee, maar vaak ook hele mooie. Een klant van ons, Cogas uit Almelo, stuurt een medewerker naar Weer in Balans, terwijl de betrokken medewerker halverwege het trainingstraject met pensioen gaat. De HR-manager zei daarover het volgende: “De beste man heeft ruim 40 jaar keihard voor ons gewerkt, nauwelijks verzuim gehad […]
Het onderzoek, in het bijzonder gericht op het meten van de lange termijn effecten van ons werk, is inmiddels afgerond. Het gehele rapport ligt ter inzage in ons kantoor. Echter, de belangrijkste resultaten wil ik u niet onthouden. In tachtig procent van de onderzochte casussen bleek ook op lange termijn het effect van onze behandeling […]
De vraag “Wat maakt volgens jou een organisatie ziek”? is een vraag die mij regelmatig door het management van organisaties wordt gesteld. Als ik deze vraag aan de managers in mijn trainingen stel, die alle betrekking hebben op gezondheidsmanagement en balans, hoor ik meestal iets in de trant van “haantjesgedrag”, “geen wij-gevoel”, “desinteresse” of “gebrek […]
“Het valt bij ons nog wel mee, meneer Grob, het ziekteverzuim is inmiddels gezakt naar zo’n 5 à 6 procent” antwoordt de HR manager van een grote organisatie. “Kunt u ook wel een hand of een voet missen!” reageer ik. “Zal ook slechts zo’n 5 à 6 procent van úw organisme zijn”. Daarmee eindigt dan ook […]
